Lavori nei nostri campeggi

Lavorare in un campeggio, al sole, al mare o in montagna, come parte di un grande team!

Aperto ai candidati di età pari o superiore ai 16 anni: 

Receptionist, governanti, personale di manutenzione, animatori... 

+ Oltre 400 posti di lavoro stagionali nei nostri 35 campeggi , con possibilità di alloggio in molti di essi.

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ARTICOLO 1 - FINALITÀ

LES ETAPES ANDRE TRIGANO, società a responsabilità limitata con capitale di 700.000 euro iscritta al Registro del Commercio di Parigi: 420175903 Sede legale: 15 rue du Faubourg Montmartre - 75009 Parigi (di seguito denominata "la Società"), nell'ambito della propria attività, la Società tratta i dati personali per garantire l'assunzione dei propri futuri dipendenti e la gestione dei propri dipendenti.

Nell'ambito degli sforzi per conformarsi al Regolamento (UE) 2016/679 del 27 aprile 2016 noto come Regolamento generale sulla protezione dei dati, di seguito denominato "il Regolamento", la Società ha messo in atto le disposizioni della presente Carta relative alla protezione dei dati personali dei candidati e dei dipendenti.

Poiché queste disposizioni possono cambiare nel tempo, si prega di fare riferimento alla versione più recente disponibile presso l'Ufficio Risorse Umane e successivamente sul sito INTRANET.

ARTICOLO 2 - RACCOLTA E TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI

Candidati :

I dati personali raccolti direttamente o indirettamente dai candidati sono limitati a quelli utili a valutare l'idoneità del candidato alla posizione da ricoprire, nel rispetto dei legittimi interessi della Società e della legge sul lavoro: - Cognome, Nome, Data di nascita, Nazionalità, Indirizzo e-mail, Numero di telefono, Stato, Luogo di residenza, Istruzione, Competenze e qualifiche, Esperienza professionale, Patente di guida.

Potrebbero essere richieste informazioni aggiuntive, come ad esempio i dati di contatto di referenti, copie di certificati di diploma, ecc. I candidati possono esercitare il diritto di cancellazione come previsto dall'articolo 5 del presente documento.

Dipendenti: i dati personali raccolti direttamente o indirettamente dai dipendenti, indipendentemente dalla natura del loro contratto, sia esso a tempo determinato, a termine nelle sue varie forme o a tempo indeterminato, sono limitati ai dati necessari per garantire :

• Retribuzione e dichiarazioni sociali obbligatorie;

• Tenuta di un unico registro del personale ;

• Amministrazione del personale ;

• Organizzazione del lavoro ;

• Gestione della sicurezza e degli accessi

• Relazioni di lavoro (dati raccolti nell'ambito delle elezioni dei rappresentanti del personale o per la banca dati economica e sociale);

• Gestione della carriera: formazione, valutazioni annuali e professionali, mobilità, ecc;

• Azione sociale pagata dal datore di lavoro ;

• Comunicazioni sulla vita della Società.

Questi dati sono riassunti di seguito.

• Per il dipendente: Cognome, Sesso, Nome di nascita, Nome di battesimo, Data, Nome comune e Paese di nascita, Nazionalità, Stato civile, Numero di persone a carico, Indirizzo postale, Indirizzo e-mail, Numero di previdenza sociale, Posizione ricoperta, Luogo e orario di lavoro, Stipendio, Eventuali bonus, Componenti variabili della retribuzione, Date di ferie, Date di assenza per malattia, Data di inizio del rapporto di lavoro, Periodo di prova, Data di uscita, Saldo finale.

• Per i familiari a carico del dipendente che desiderano beneficiare della copertura previdenziale offerta dall'Azienda: Cognome, Nome, Data di nascita, Grado di filiazione, Nazionalità, Data di vincolo, Numero di previdenza sociale, ecc.

Fornendo i propri dati personali, gli interessati si impegnano a garantire che tali dati siano accurati, veritieri, aggiornati e completi. La Società non potrà in alcun caso essere ritenuta responsabile di eventuali errori, omissioni o imprecisioni riscontrate nelle informazioni fornite.

Per qualsiasi altro trattamento dei dati personali dei propri dipendenti, la Società si impegna a offrire un consenso preventivo agli interessati, con la possibilità di revocare tale consenso in un secondo momento, se lo desiderano.

ARTICOLO 3 - PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI

Per i vari trattamenti di dati personali oggetto della presente Carta, in conformità al Regolamento, la Società :

Limita l'accesso a questi dati esclusivamente ai suoi dipendenti incaricati del trattamento e a quelli dei suoi partner debitamente autorizzati: società madre, società sorelle e subappaltatori, tutti domiciliati in uno Stato membro dell'Unione Europea, alle organizzazioni sociali e a qualsiasi autorità legale che ne faccia richiesta. Archivio CV dedicato e indirizzo e-mail dedicato ai candidati: Scrivici
 

• Si impegna a garantire che questi dati siano ospitati in uno Stato membro dell'Unione Europea;
• Proteggere questi dati da accessi non autorizzati, distruzione o alterazione accidentale o criminale, utilizzando tutte le misure organizzative e tecniche appropriate.
   

ARTICOLO 4 - PERIODO DI CONSERVAZIONE DEI DATI PERSONALI

La Società distrugge i dati personali dei candidati e dei dipendenti entro due anni dal ricevimento dei dati dei candidati. Le informazioni aggiuntive richieste per la verifica dei profili vengono distrutte o restituite ai candidati entro 8 giorni dalla data di assegnazione della posizione. L'Azienda non ha una politica di archiviazione di questi dati.

I documenti relativi ai dipendenti sono conservati in conformità alle disposizioni di legge in vigore. I dati personali dei dipendenti sono conservati per cinque anni dalla data di uscita.

La Società si assicura che i suoi partner si siano impegnati a rispettare il Regolamento.

ARTICOLO 5 - ESERCIZIO DEI DIRITTI DELL'INTERESSATO

Le disposizioni che seguono sono adottate dalla Società per consentire agli interessati dalla presente Carta, in conformità al Regolamento, di esercitare i diritti relativi ai propri dati personali (diritto di accesso, diritto di rettifica, diritto alla cancellazione, diritto alla limitazione del trattamento, diritto alla portabilità, diritto di opposizione).

Per esercitare una richiesta relativa all'uno o all'altro di questi diritti, l'interessato è invitato a contattare la Società, responsabile dei trattamenti oggetto della presente Carta:

• O per posta a :

LE ETAPES ANDRE TRIGANO

Diritti sui dati personali

Zona industriale di Garoutou

BP 7 

09270 MAZERES

Oppure via e-mail a: droits_sur_les_donnees_personnelles@vacances-andretrigano.com

- indicando il nome, il cognome, l'indirizzo postale, se possibile il numero di telefono (fisso o mobile) e, se possibile, un indirizzo di posta elettronica al quale essere contattati, se necessario, in particolare per chiarire la richiesta; - specificando il diritto o i diritti di cui l'interessato chiede l'applicazione; - allegando una copia di entrambe le facciate della carta d'identità nazionale o una copia del passaporto.

La Società, o uno dei suoi fornitori di servizi che agisce per suo conto, confermerà il ricevimento della richiesta e risponderà il prima possibile, e in ogni caso entro un mese dal ricevimento della richiesta, tranne nelle circostanze specifiche previste dal Regolamento, in cui tale periodo può essere esteso a due mesi.

Inoltre, ogni interessato può presentare un reclamo alla CNIL, l'autorità di controllo per la Francia, attraverso i mezzi indicati all'indirizzo https://www.cnil.fr/fr/plaintes.